随着孟宪承书院团委学生联合会干部换届公开选聘通知的发布，科创中心收到了同学们纷至沓来的意愿申报书。在5月27日科创中心例会圆满结束之后，组织管理部便开始了紧张的名单排序和分组工作，中心其他各部门也为5月29日的面试进行了前期准备，准备以最饱满完备的状态面对即将到来的部长级面试。
    5月29日晚7点，科创中心副主管顾薇怡，新任主管以及组织管理部杨超楠同学便着正装早早来到了孟空间的118面试房间进行面试场地的布置，准备迎接面试同学的到来。

第一批面试者自我介绍

    19：20分，第一组面试者到齐，在组织管理部干事杨超楠同学的引导下，第一组的6位面试组织管理部的同学率先进入面试房间依次坐定。面试环节分为三个部分：第一部分为面试者依次进行1分钟的自我介绍，面试官将结合个人简历，考察面试者的综合能力；第二部分中面试人员原先所在部门的部长/副部长将对其进行针对性提问；第三部分中，其他主管将进行补充性提问。面试重点考核同学们的工作态度，工作经验，交际能力以及工作能力。

面试官提问

    看得出，面对面试官情景模拟的提问方式，大部分面试的同学都或多或少存在一点紧张的情绪，但在这样的压力下，绝大多数同学还是依旧能勇敢流利地表达自己的想法。其中，丁雨菲同学在面试官的一再追问下，依旧表现得落落大方，思维敏捷，给各位面试官留下了深刻的印象。

面试进行中

    经过一年在科创中心的锻炼和学习后，同学们以主管和部长为榜样不断提升自我。相比较科创中心招新面试时的青涩和稚嫩，面试者们已经收获成长，变得能独当一面，变得淡定从容。面对突发情况时，也均能以恰当的方式予以解决。
    面试一直持续了将近3个小时，下午21:30，全部面试环节终于宣告结束，将面试房间复原后，关上房门的那一刻，宣告着2014年科创中心学生干部选聘面试的圆满结束。感谢科创中心各位主管、部长为此次面试圆满结束所做的贡献，最后也希望在2015学年中，新一届的科创领导班子，能一起携手共进，将2015年的科创中心办出精彩！办出活力！

文:潘毅玮
图:杨超楠