2016年秋，文化建设中心注入了充满活力的新鲜力量，新生力量意味着无限可能，更需要部长们的认真塑造。基于各部门的不同特点，本学期内培主要采取了各部门各自进行培训的形式，短短三个月，干事们在部长的带领下边学边做，在培训中学习实践，在实践中完善自我。

Part 1 书院记者团

       书院记者团向来是文建文字工作的中坚力量，学期伊始，记者团就针对稿件规范和各类稿件特点及其相关要求对部门干事进行了培训，并及时提示干事们在工作中注意礼仪问题。多读多写，勤加练习，是助力记者团干事提升的不二法宝。

Part 2 书院宣传部

       宣传部本学期主要负责书院微信、微博以及网站的相关工作，几次内培的过程中，部长们分别就微信推送编辑、网站更新、PS、工作礼仪等对干事进行了培训，帮助干事们快速上手宣传工作。部长们也就干事工作中出现的较为常见的问题进行了有针对性的回答，不断调整内培内容及难度，寻找最适合干事们上手，从学会到熟练的途径。

Part 3 文化活动部

      文化活动部今年组织策划了中心破冰和“老师请回答”3.0，在活动的策划推进中不断教干事如何策划、组织活动，让每一位干事熟悉活动整体流程，感受活动主办带来的魅力。两场活动之后，文化活动部以工作邮件发送格式为例，针对工作礼仪对干事进行了专项培训。大型活动进行中，工作人员代表的不只是自己，更是整个中心的形象，文明有礼，是活动部办好一场活动不可或缺的条件之一。

Part 4 视觉工作室

       视觉工作室是整个中心对技术要求较高的部门之一，干事们需要熟练掌握的技术相对较多，视觉工作室的部长们认真思考了如何将零基础干事培养成“技术大咖”，采取了“作业+反馈”的日常培训模式，并对Ps、Ae、Pr、Lr等软件运用进行集中培训，三个月下来，从干事们交出的作品可以看出培训的显著成效，干事们不仅学有所得，更乐在其中。

Part 5 院刊编辑部

       院刊编辑部的工作性质决定了部门较长的培训期，两位部长从部门组建伊始就着手对干事进行技术培训，本学期的培训重点主要放在Ps的使用以及校园海报的制作上，以海报为基础逐渐向干事渗透院刊编辑所需要的技术基础。部长们在培训中也注意到练习与反馈的重要性，并多次向干事们展示优秀海报，培养干事审美，鼓励干事们不断尝试。

       九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。三个月的培训与接触，干事们逐渐熟悉了工作，掌握了工作中所需的基本技能。部长们也渐渐转变角色，积极组织部门工作并锻炼小干事们。希望这些新生力量，能在学生工作中保持积极性和创造力，慢慢成长为文化建设中心，乃至书院的骨干力量。

 文：谷玉洁