2014年2月23日，由导师协调中心人才发展部主办的leadership camp活动于当日13:00在绿房子准时举行。

举行本次中心内部人员轮换部门竞选活动，是为了鼓励中心成员跳出自己的舒适圈，体验不同部门的工作，促进MCCer对MCC的了解，让MCCer为MCC的发展出谋划策。活动邀请到了指导老师祝毅、中心主管程思祎和中心各部门部长担任评委，他们对选择轮换部门的同学进行了认真考核，并引领成员们对MCC更好的发展进行了探究。

活动主要分四个环节，四个环节环环相扣。第一环节是指导老师发言，指导老师祝毅总结了导师协调中心2013学年的学导工作和本次活动的意义，希望各位成员通过此次selection挑战自我，发展自我。

第二环节是中心各部门部长与小朋友们的交流，在这一环节中，部门岗位轮换的小朋友们和想要加入的部门部长一起聊天。部长们热情地向小朋友们介绍自己的部门，卯足了劲争取为自己的部门注入新鲜血液。小朋友们也向各位部长抛出了一系列问题。整个活动会场中你问我答，气氛异常活跃，不时传来阵阵欢声笑语，通过此个环节，大家增进了解，让MCCer间的友谊变得更加深厚。

第三环节是激烈的竞选环节，在这个环节中，部长们与祝毅老师和中心主管程思祎同学、主管助理张晓枫同学一起面试参与竞选的小朋友。小朋友们依次阐述了自己对轮换部门后开展工作的想法和展望，虽然形式有所不同，但都希望通过这次机会展示自己精彩的一面，并通过体验不一样的工作，认识自己，了解自己，发展自己。

最后一个部分是部门问题探究，每个部门的副部长和小朋友们一起头脑风暴，讨论了关于自己部门存在的问题及改进方法。在副部长的引导下，新思路不断涌现。讨论过后，各部门派代表向祝毅老师、主管和部长们展示了探究的结果，并对评委的提问进行了回答。评委们精彩的点评更是让MCCer有所收获，相信MCCer会对这些问题进行更深层次的探索。

伴随着主管程思祎同学的总结，本次活动完美落下了帷幕。这次活动培养了MCCer敢于尝试，敢于迎接挑战的精神，鼓励他们参与到不同的工作中去，为MCC今后的发展筹谋划策，相信这对MCCer今后的自我发展也是十分有益的。新的学期，带着新的目标和挑战，MCC变得更加有凝聚力，MCC也正朝着更好的方向前进！

通讯员：刘涵

孟宪承书院导师协调中心

                                                  2014年2月26日